Q.1
갑작스러운 해고 통보를 받았나요?
문서 통보·구두 통보 모두 부당해고 가능성을 확인할 수 있습니다.
노동법 전문 공인노무사
일터의 문제,
일터의 문제,
노무사가 같이
풀어드립니다.
해고·임금·산재부터 기업의 노무관리까지. 노동자와 사업주, 양쪽의 자리에서 실무로 대응합니다.
첫 통화 무료 (10분 안내)
평일 09–19시 / 주말 예약제
전국 출장 가능
workplace context · 책상 위 서류 + 두 손
2014–2026
누적 자문 기업
30+
50인 미만 중소기업 중심, 일부 200인 미만 중견기업
3분 자가진단
지금 내 상황,
지금 내 상황,
어디에 해당될까요?
몇 가지 질문에 답하면, 가장 가까운 분야와 다음 절차를 안내합니다. 저장되지 않습니다.
Q.2
급여·퇴직금이 미지급되어 있나요?
체불 사실관계 + 가능한 회수 절차를 확인합니다.
Q.3
업무 중 다치거나 직업성 질환이 있나요?
산재 인정 가능성과 근로복지공단 신청 절차를 안내합니다.
Q.1
취업규칙이 5년 이상 미개정인가요?
법 개정·판례 변동 반영 여부를 진단합니다.
Q.2
근로감독 사전 점검 요청이 왔나요?
대응 시나리오와 자료 정비 우선순위를 정리합니다.
Q.3
직원 30인 이상 / 인사 전담 부재인가요?
정기관리·사내 노무사 지원 여부를 검토합니다.
진단 결과는 즉시 화면으로 안내됩니다.
대표 노무사가 진단 결과에 맞춰 다음 단계를 함께 정리합니다.
노동 사건 센터
해고·임금·산재, 노동자의 권리
개별 노동분쟁의 90% 이상이 해고·임금·산재에서 발생합니다. 사실관계 정리부터 노동위원회·근로복지공단 절차까지 동행합니다.
부당해고
구조조정
임금체불
산재 신청
직장 내 괴롭힘 조사
직장 내 성희롱 조사
기업 관리 센터
안정적인 노무관리 시스템
자문·급여관리부터 인사제도 컨설팅까지. 분쟁이 일어나기 전에 회사의 인사 인프라를 단단하게 만듭니다.
정기관리(자문+급여)
사내 노무사 지원
고용지원금·환급금
규정정비
인사제도 컨설팅
근로감독 대응
대표 노무사 12년의 현장,
12년의 현장,
그리고 두 자리의 시각.
대기업 인사팀 자문 7년 + 노무사 사무소 대표 4년. 분쟁의 양쪽을 본 노무사가, 사실관계 위에서 답을 만듭니다.
- 공인노무사 자격 (제2014-1234호, 2014)
- 마포구 노동권익센터 자문 (2020–현재)
- (주)대한정공 인사팀 자문 노무사 (2015–2022)
- 한국노동법학회 회원
portrait · 이정훈 노무사 / 책상 앞 / 자연광
자문 기업 분포
수도권 중소기업 약 30곳 · 50인 미만 중소기업 중심, 일부 200인 미만 중견기업
35%
제조업
30%
서비스업
12%
IT/스타트업
23%
의료·기타