기업 관리 센터 For Employers
분쟁 이전에,
인사 인프라부터 단단하게.
자문·급여관리부터 인사제도 컨설팅까지. 사고가 일어난 다음이 아니라, 일어나지 않도록 시스템을 정비합니다. 6개 서비스가 단계별로 연결됩니다.
01
EMPLOYER 01
정기관리(자문+급여)
월정액으로 노무 자문 + 급여 산정·4대보험·연말정산을 패키지로 제공합니다. 30인 미만 사업장 표준 솔루션입니다.
이런 회사라면
- 인사 전담 인력이 없는 30인 미만 사업장
- 대표가 직접 노무를 챙겨야 하는 회사
- 급여 외주는 받고 있으나 자문이 비는 회사
필요 자료
직원 명부 근로계약서 샘플 취업규칙 최근 3개월 급여대장 4대보험 가입 내역
비용 가이드
월 33–88만원 (인원수 + 범위)
첫 통화 무료 (10분)
* 회사 규모·범위에 따라 사전 협의 후 확정
처리 절차
- 11차 진단 (무료)현재 노무관리 상태와 우선순위 항목을 진단합니다.
- 2서비스 범위 확정자문·급여·4대보험·연말정산 중 필요 항목 선정.
- 3온보딩 (2–4주)기존 자료 인수, 시스템 셋업, 직원 안내문 발송.
- 4월간 운영급여 산정·이체 지원·정기 보고·상시 자문.
- 5분기 점검법 개정 사항·규정 정비 필요 항목을 분기별 정리.
- 6연 1회 종합 리뷰1년 운영 결과 + 다음 해 전략 제안.
월 단위 ·
대표 노무사 동행
상담 요청
02
EMPLOYER 02
사내 노무사 지원
정규직을 채용할 단계는 아니지만 노무 이슈가 잦아진 회사를 위한 상주·반상주 지원 모델입니다.
이런 회사라면
- 50–200인 규모로 성장 중인 회사
- HR 1인이 노무까지 담당하기 버거운 회사
- 특정 프로젝트(M&A, 구조조정)에 한시 지원이 필요한 회사
필요 자료
조직도 직무기술서 인사 이슈 리스트 취업규칙 평가·임금제도 자료
비용 가이드
일 단위 / 월 단위 협의
첫 통화 무료 (10분)
* 회사 규모·범위에 따라 사전 협의 후 확정
처리 절차
- 1필요 진단주당 가동 시간, 담당 영역, 보고 라인을 협의합니다.
- 2계약 체결근무 형태(상주·재택 혼합), 보안서약, KPI 설정.
- 3온보딩팀 합류, 기존 인사 이슈 인수, 우선순위 설정.
- 4정기 운영주 1–5일 사내 출근 + 상시 자문.
- 5월간 리포트처리 사안·이슈 트렌드·다음 달 우선순위.
- 6전환 지원정규 인사 채용 시 인수인계, 또는 자문 전환.
주 1–5일 ·
대표 노무사 동행
상담 요청
03
EMPLOYER 03
고용지원금·환급금
청년·고령자·장애인·육아휴직 등 정부 지원금을 진단·신청·관리합니다. 최대 수천만원 단위.
이런 회사라면
- 신규 채용 비중이 높은 회사
- 육아휴직·돌봄휴직을 적극 운영 중인 회사
- 고령자·장애인 고용 가능한 직무가 있는 회사
필요 자료
최근 1년 채용 명단 4대보험 가입 내역 급여대장 취업규칙 회계 결산서
비용 가이드
환급액의 10–15% (성공보수)
첫 통화 무료 (10분)
* 회사 규모·범위에 따라 사전 협의 후 확정
처리 절차
- 1지원금 진단현재 인력 구성으로 받을 수 있는 모든 지원금을 진단.
- 2신청 우선순위금액·소요기간·서류 난이도 기준으로 우선순위 결정.
- 3서류 작성·제출고용보험·근로복지공단 시스템 신청 대행.
- 4심사 대응추가 자료 요청 대응, 사업장 실태조사 동행.
- 5지급 확인지급 완료 후 회계 처리 안내.
- 6사후 관리유지요건 충족 모니터링, 차기 지원금 사이클 안내.
평균 1–3개월 ·
대표 노무사 동행
상담 요청
04
EMPLOYER 04
규정정비
취업규칙·근로계약서·복무규정을 최신 법령·판례에 맞춰 정비합니다. 분쟁 예방의 출발점.
이런 회사라면
- 취업규칙이 5년 이상 미개정인 회사
- 근로계약서 양식이 직군별로 통일되어 있지 않은 회사
- 연봉제·포괄임금제·재택근무를 신규 도입하려는 회사
필요 자료
현행 취업규칙·근로계약서 직군별 근로조건 표 평가·임금 자료 징계 사례 직원 의견 수렴 자료
비용 가이드
프로젝트 220–550만원
첫 통화 무료 (10분)
* 회사 규모·범위에 따라 사전 협의 후 확정
처리 절차
- 1현행 규정 점검법령·판례 대비 항목별 위반·미흡 사항 정리.
- 2개정안 초안개정 항목·근거·문구 비교표 작성.
- 3경영진 검토리스크 vs. 운영 편의 트레이드오프 검토.
- 4근로자 의견 수렴법정 절차에 따른 의견 청취·동의 절차 진행.
- 5개정·신고노동지청 신고 + 사내 공지.
- 6운영 가이드 제공개정 후 운영 매뉴얼·관리자 교육 자료 제공.
평균 1–3개월 ·
대표 노무사 동행
상담 요청
05
EMPLOYER 05
인사제도 컨설팅
평가·임금·승진제도를 회사 단계에 맞게 설계합니다. 50인 → 200인 성장 단계 회사가 주 대상.
이런 회사라면
- 평가제도가 없거나 형식적으로만 운영되는 회사
- 연봉 협상이 매년 갈등으로 이어지는 회사
- 직급·승진 체계가 모호한 회사
필요 자료
조직도 인건비 데이터(직군·연차) 현행 평가지표 경영전략 자료 직원 만족도 조사
비용 가이드
프로젝트 1,100–3,300만원
첫 통화 무료 (10분)
* 회사 규모·범위에 따라 사전 협의 후 확정
처리 절차
- 1현황 진단직원 인터뷰·인건비 분석·시장 비교.
- 2직무·역량 모델링직군별 직무기술서 + 역량 정의.
- 3평가·임금 설계성과 평가 + 연봉 테이블 + 승진 기준 설계.
- 4시뮬레이션기존 vs. 신규 제도 인건비·이동성 시뮬레이션.
- 5경영진·직원 발표설명회·Q&A·반영 의견 수렴.
- 6운영 1년 모니터링시행 1년간 정기 점검, 정착 지원.
평균 3–6개월 ·
대표 노무사 동행
상담 요청
06
EMPLOYER 06
근로감독 대응
정기 점검 통보부터 신고에 의한 점검까지, 자료 정비와 출석 대응을 노무사가 동행합니다.
이런 회사라면
- 근로감독 사전 점검 통보를 받은 회사
- 직원 신고로 사업장 점검 통보를 받은 회사
- 과거 시정명령 이력이 있는 회사
필요 자료
점검 통보문 근로계약서 전체 급여대장 1–3년 근태 기록 취업규칙·서약서
비용 가이드
사건 220–550만원
첫 통화 무료 (10분)
* 회사 규모·범위에 따라 사전 협의 후 확정
처리 절차
- 1사전 진단점검 항목 예상 + 현행 자료 위반 가능성 점검.
- 2자료 정비급여대장·근태·계약서 양식·보관 상태 정리.
- 3출석 동행노무사가 동행해 사업주 진술 보조 + 자료 제출.
- 4시정명령 대응시정명령 수령 시 기한 내 시정 + 보고서 제출.
- 5재점검 대비재점검 시점에 대비한 운영 가이드 제공.
- 6예방 자문동일 이슈가 반복되지 않도록 자문 계약으로 전환.
사건 단위 1–3개월 ·
대표 노무사 동행
상담 요청